旬阳县认真贯彻落实男女平等基本国策，注重妇女政治权力的实现，让妇女平等占有社会政治资源，有力地提高了妇女参政比例，扩大了妇女参政渠道，提升了妇女参政水平。

近年来，该县充分发挥女干部在全县物质文明、政治文明、精神文明建设中发挥的突出作用，坚持把发现、总结、培养、推荐女干部工作作为促进全县妇女进步与发展的责任，始终把女干部的培养选拔作为带动全县23万妇女投身于建设绿色旬阳进程的推动力。为改善妇女发展的社会环境，提高妇女拥有的政治地位，县委把妇女发展问题列入国民经济社会发展计划，明确了妇女事业发展目标，成立了妇女儿童工作委员会，大力提高全县妇女在政治、经济、文化、社会和家庭中的地位。同时，打破女干部“不能当主角只能当配角”的思想束缚，建立女干部后备干部库实行专门管理，大胆使用政治坚定、有工作魄力和能力的女干部担当重任。尤其在公开选拔、竞争上岗、深化干部人事制度改革过程中，制定“三优先”工作机制，即在选拔任用干部时同等条件下女干部优先，在干部教育培训和挂职锻炼时优先考虑女干部，在解决困难时优先照顾女干部，真正把能力强素质高的女干部有计划的推上参政议政的前台施展才华增长才干。

旬阳县通过多渠道扩大选人视野，着力加大妇女干部的培养和选拔力度，使女干部的数量、质量与结构取得了前所未有的重大突破和历史性进展，并在县域经济、社会、文化、科教事业的发展中发挥重要作用。目前，全县共有科级以上领导干部48名，占全县同级干部8％，其中县级5名，正科级14名，副科级29名，党政正职10名。80％的乡镇和30％的部门都配备了女干部。女干部的年轻化、知识化程度也不断提高，科级以上女领导干部中，40岁以下的有27名，占同级女干部的56％；35岁以下的有10名，占21％，30岁以下的有3名，占6％。全县科级以上女干部均具有中专以上文化程度，其中研究生1名，占同级女干部的2％，大学本科14名，占29％，大专27名，占56％。通过大力培养和选拔任用女干部，激发了广大妇女的活力，调动了全县妇女的工作热情，在旬阳农村两个文明建设中起到了重要作用，推有力地动了全县社会经济的快速发展。