我县召开干部监督座谈会

11月5日，县委组织部召开干部监督座谈会，干部监督联席单位主要负责人参加了会议。会议回顾总结了近几年来我县干部监督工作，分析了干部监督工作面临的新形势、新任务，传达学习了全国干部监督工作会议精神，与会同志畅谈了面对新形势干部加强干部监督工作的建议，为进一步加强和改进干部监督工作提供了重要措施。座谈会由县委组织部副部长薛同新主持。
会议认为，近几年我县干部监督工作成效明显，在高素质干部队伍建设中发挥了重要作用，取得了新进展，主要体现在以下几个方面：
（一）初步形成了干部监督信息收集机制。工作中抓住干部监督信收集这项基础性工作，注重干部监督信息的收集、处理、应用。建立了干部监督信访举报、执法执纪部门干部监督信息联系通报等制度，设立了干部监督举报电话、网上干部监督举报信箱等干部监督信息收集渠道，拓宽了干部监督信息途径，为有效实施了干部监督奠定了基础。建立的组织部与执法执纪部门干部监督信息联系通报制度，在相关部门落实了分管领导、责任科室和具体责任人，聘请了12位干部信息监督员，坚持每月定时通报。近年来通报干部监督信息60余宗，组织部要求15位科级领导干部回复了群众映本人的重大问题。接到干部监督举报电话25起，对被反映的18名干部进行了核查。接到反映干部问题来信18件，我们对12名干部进行了谈话诫勉。
（二）建立的干审联席会议制度。旬阳县干审联席会议制度自1993年建立以来，在干部监督工作中发挥了重要作用。多年来我们坚持干部推荐表彰、重要干部任用联审，几年来对推荐县以上表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、十佳公仆和十佳公务员，对县乡党代表、人大代表、政协委员进行了审查，对20多名有问题的取消了资格。
（三）建立了干部选拔任用工作相关制度，全面贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》。建立了民主推荐、差额考察、考察预告、廉政鉴定、任前公示、常委会票决和全委会票决下级党政正职等制度，进一步规范了干部选拔任用工作，为正确选用干部起到了应有的作用。近几年来，通过任前公示，核查群众举报，取消了6名干部的任职资格；通过廉政鉴定，取消了1名同志的任职资格。
会议提出，进一步加强干部监督工作要在以下几个方面寻求新突破：一是在领导班子和领导干部监督方面，要在建立单位内部监督信息反馈机制和综合运用各类考核结果方面寻找新突破。二是要领导干部提醒、警示教育机制上寻找新突破。