随着干部人事制度改革的推进，招考面试工作备受关注。旬阳县始终坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行“四临时、三隔离、两公布、一监督”的办法，从源头上遏制招考面试中跑关系、打招呼、走后门等不正之风，提高了面试工作的公正性、透明性和公信力，深受社会各界的好评。

“四临时”：考前临时确定面试场所，临时抽调面试评委，临时由评委命题，临时抽签确定考生面试顺序（考生面试时只报面试序号不报姓名）；“三隔离”：考官与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离，每个考场与候考室都安装了手机信号屏蔽器，对考官、考生及工作人员的通讯工具实行集中保管，杜绝了泄密漏题现象的发生。“两公布”：一是采取考官现场打分、工作人员现场唱分的办法，当场公布考生面试得分；二是面试结束后，当天以网络、电视、张贴等形式公布每位考生的笔试成绩、面试成绩和综合成绩。“一监督”：是指每次招考的所有环节均由县纪检监察机关全程监督，同时将招考简章及监督举报电话等通过新闻媒体向社会公开，广泛接受社会监督。

实行“四临时、三隔离、两公布、一监督”模式，在阳光下选人，变“相马”为“赛马”，端正了选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。近3年来，旬阳县共组织各类招考14余场次，有619人脱颖而出，未发生一起不良反映。