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沙阳乡把乡土人才的培养选拔作为拉动农村经济突破发展的重要举措，不断加大对乡土人才的培养选拔力度，使乡土人才成为拉动农村经济发展的“火车头”。
该乡为了选拔培养大批优秀乡土人才，采取“四制”措施使乡土人才脱颖而出。一是实行乡土人才台帐管理制。对全乡所有的乡土人才进行全面调查摸底，分农业主导产业、工业、第三产业、建筑业等分别建立台帐和信息库，全面掌握乡土人才的基本情况，为各类乡土人才的选拔培养提供翔实资料；二是实行领导联系培养乡土人才责任制。结合领导干部“五个三”党建联系点活动，把所有乡土人才的联系培养责任落实到每个副科级以上领导，具体负责联系培养，并明确培养措施、培养目标，确保培养责任落到实处，做到培养一名，成材一名；三是实行乡土人才评优奖励制。每年由乡党委牵头，组织开展一次乡土人才评比表彰活动，对在各自岗位上充分发扬“三创”精神，为全乡经济社会突破发展取得优异成绩的乡土人才给予精神鼓励和物质奖励；四是实行乡土人才困难问题排查制。乡党委、政府随时掌握和了解乡土人才生产、工作、生活等各方面的实际情况，及时主动地为他们解决实际困难和问题，使他们能够集中精力干事业、谋发展。
以上四项措施的落实，有力推动了沙阳乡乡土人才的健康成长，拉动了沙阳农村经济又好又快发展。
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