仁河口乡在全乡推行了无职党员设岗定责工作，积极探索了农村无职党员自我教育、自我管理、自我提高、自我监督的有效机制，取得了明显的成效。

一是做到三个到位，确保设岗定责工作顺利开展。一是组织到位。乡、村二级都成立了设岗定责工作领导小组，制定了具体的实施方案。二是措施到位。各级党组织都把无职党员设岗定责工作摆在了重要议事日程。乡上经常深入村、组指导检查设岗定责工作。同时，各村统一建立了表册，及时认真记录上岗党员的活动情况，并将设岗定责情况进行了公示。三是宣传到位。各村都分别召开了全体党员参加的动员会，为设岗定责工作的开展起到了良好的舆论导向作用。

二是把好三个环节，防止设岗定责工作流于形式。一是把好岗位设置关。在开展设岗定责工作前，乡联村领导带队，深入了解党员的年龄、文化、能力素质、家庭情况以及思想状况，为合理设置党员岗位提供了依据。在岗位设置上，按照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，全乡共设置4大类10个基本岗位。二是把好党员上岗关。无职党员采取党员自荐、互荐、组织推荐相结合的办法上岗。全乡8个村共有150名农村无职党员找到了自己的岗位。三是把好党员考核关。所有无职党员每半年汇报一次自己上岗履职情况。村党支部适时跟踪考察了解他们的上岗表现情况，并记录在册，作为年终考核评分依据。

三是做到三个结合，增强设岗定责工作实效性。一是与争先创优活动相结合。积极引导上岗党员深入学习实践党的理论、方针、政策，以争创“平安和谐家庭”为契机，在各自的岗位上踏实工作、建功立业。在上岗党员之间营造了比、学、赶、超氛围，形成了你追我赶、争作贡献、争当“标兵”的生动局面。二是与和“双培双带”工程相结合。设岗定责中全乡共有21名无职党员被确定为村组后备干部，结合换届有12人新进入村级领导班子。三是与解决重点、难点、热点问题相结合。党员上岗后，积极与党组织联系就反映出的重点、难点、热点问题进行分析，共同研究解决，有力地维护了社会稳定，促进了经济社会的健康发展。