近年来，旬阳县财政局以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕中心抓党建，强化管理促发展的组织工作方针，机关党建不断加强，财政工作一年一个新台阶。自2001年以来，财政工作连续六年在年度考核中受到县委县政府表彰；局党委先后五次被县委评为先进党委；2004年，财政局被省政府命名为省级文明机关。2006年7月，局党委被中共安康市委授予“城市基层先进党组织”。

坚持与时俱进，不断开拓创新，积极探索新形势下机关党建工作的新做法，是旬阳县财政局党委保持旺盛活力和高度凝聚力的动力所在。在长期的工作实践中，形成了鲜明的工作特色：

--狠抓理论学习，思想教育经常化。局党委以保持共产党员先进性教育为主题，扎实有效地开展学习教育活动。做到集中学与自学相结合，记笔记与写心得体会相结合，学书本与看录像相结合，方法灵活，形式多样。自2005年以来，机关每月集中学习不少于二次、支部每周组织一次学习成为制度。从领导到职工，每年学习笔记达到1万字以上，每人每年写新得体会4篇。组织观看“三秦大讲堂”及郑培民、郭秀明、陈分新、张本树先进事迹等电教片，与机关工委、税务部门联合组织“三个代表”、《党章》等知识竞赛活动，与县电视台联合举办“奋进的旬阳财政”新闻专栏，教唱《公务员之歌》、《八个坚持、八个反对》等歌曲，在机关唱响党风廉政、执政为民主旋律，“七.一”前夕在县上举办的“清风颂”歌咏大赛上荣获三等奖。2007年元旦前夕，财政干部自编自演 ，举办了“阳光财政”专场晚会，受到社会好评。

--狠抓制度建设，党建工作规范化。多年来，局党委每年结合工作重点，对当年的党建工作提出具体计划要求，做到有布置、有检查。建立党委会议制度，把党委会议议大事、抓党建，同行政会议日常工作区别开来。坚持民主集中制的原则，党委班子与行政班子严格按议事程序办事。按照“八有”要求建立了党员活动室，健全各项制度，做到有章可循。特别是严格了党员组织生活制度，坚持实行考勤登记签到制。为建立保持共产党员先进性的长效机制，全面推行“党员先进性承诺制”，完善了机关学习、行政会议、政务公开、财务管理、财务内审、领导值周、干部考核、安全卫生等11项制度，用制度管人，规范化管理。

--狠抓组织管理，强化基础工作。按照“党要管党”的要求，认真搞好一年一度的民主评议党员工作，不走过场，以评议促党性提高。组织工作制度化，坚持长期培养，按标准纳新，不断壮大党的队伍，全局党员占职工总人数的71％。重视退休老干部的管理工作，建立完善的老年活动室，把学习与娱乐融为一体，寓教于乐。注重党组织的日常管理工作，加强党费管理，严格按工资基数核收党费，党员自觉做到按时缴纳；组织年报等各类报表做到及时准确，连年受到县委组织部的表彰。

--狠抓党风廉政，加强队伍建设。局党委组织党员干部认真学习贯彻两个《条例》和廉洁自律有关规定，抓好财政系统党风廉政建设责任制落实工作，细化为五大类十八个方面，责任到人，常抓不懈。大力推行“阳光财政”和政务公开，定期召开民主生活会。坚持党管干部原则，建立健全党员干部考核办法。局党委制定了《旬阳县财政系统干部职工年度量化考核办法》、《乡镇财政干部调配的几项原则》，按德、能、勤、绩、廉等五个方面内容进行认真考核，建立竞争上岗和淘汰机制，干部异地分批交流、岗位轮换和所长任用年轻化制度。

--狠抓干部培训，提高素质树形象。按照上级大规模培训干部的部署和要求，财政局党委从理论与实践、政治与业务、现实与发展的高度着手，精心制定培训计划，合理安排学习内容，对机关和乡镇财政所的职工干部普遍进行了轮训。主办了构建社会主义和谐社会、依法行政、党风廉政建设、非税收入征管、农村财务管理、财政改革等专题培训。全系统干部培训面达到95％以上。

--狠抓班子建设，团结一心谋发展。党政主要领导胸怀坦荡，讲政治，树正气，谋发展，干实事。班子成员分工明确，职责清楚，把行政首长负责制同党委参与重大决策和实施监督管理的工作范围搞清楚，工作主次明晰。在工作中注意处理好“四个关系”，即处理好学习政治与学习业务的关系，处理好党内监督与行政监督的关系，处理好党务工作与政务工作的关系，处理好党组织建设与整体队伍建设的关系。自觉做到不越位、不揽权、不争权、不推诿。领导班子形成坚强的战斗力和凝聚力。

一份耕耘，一份收获。2007年开春之际，中共旬阳县委授予财政局“宣传思想工作先进单位”；组织工作、党建信息报送工作受到县委组织部表彰。局长周光请受到市财政局、人事局联合表彰。