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| 神河镇干部管理实行“三卡”制 |
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| 作者：张世青 来源：本站原创 发布时间：2004年03月29日 点击数：
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神河镇为切实加强干部管理，今年推行了“三卡”考核制度，变干部职工年度考核为平时考核为主，严格奖优罚劣，建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，避免和解决了干多干少、干好干坏一个样的弊端，进一步激发和调动了干部职工的工作积极性与能动性。
这种管理制度就是将平时工作（或阶段性工作），按工作完成实绩、效果、工作态度、工作纪律等表现，进行评审，完成或超额完成工作任务，成效明显的，发给“优秀卡”；在阶段工作中完成工作任务较差，不服从安排或随意脱岗、出现旷工、人为给工作造成失误的，违法乱纪，受到党政纪处分的，发给“警告卡”；除“优秀”和“警告”外，其他人员发给“合格卡”。
镇上专门成立了“三卡”考核领导小组，负责搞好阶段性考核。镇上设立举报箱，对工作人员的不良表现或违法乱纪行为进行举报，一经查实，就确定其为“警告”对象。半年召开一次人大代表、党员代表和村干部参加的民主测评会和座谈会，进行民意调查与测评，“优秀”票数达到三分之一以上的发给“优秀卡”，“不合格”票数达到三分之一以上的发给“警告卡”。镇上每半年进行一次考核发卡情况通报，将工作人员获得“优秀卡”和得到“警告卡”的次数如实公开通报，接受社会监督。
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| 责任编辑：组织部 文章录入：xy_zzb |
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