旬阳卷烟厂多措并举，积极为“双退”职工搭建平台，激励“双退”职工立足本职创先争优。

    退后有居，强化双退职工“家”的意识。突出“双退职工之家”建设，分别成立了“双退”党支部委员会、工作管理委员会、基层工会委员会，组建7个工作小组，选举产生了6名退养职工职代会代表。对“双退”职工划分片区，实行班组管理；落实“双退”职工党员活动室，定期组织教育培训；建立双退党员、退休中干、退养中干、职工代表、片区小组长等不同类别党员分类管理体系，建立党员目标管理责任制和包帮工作机制，不断提升“双退”职工服务企业的能力。

    退后思学，增强双退职工“学”的能力。积极引导广大双退职工树立工作暂退、心态不疲、学习不断的思学意识，全方位调动学习的积极性和主动性。根据职工的不同年龄、不同知识层次和爱好特长，分门别类制定日常学习计划，定期组织“集体阅文”和学习体会交流活动。利用黑板报、公示栏、知识橱窗、报刊杂志等信息传输媒介；自行编印《双退职工学习手册》、《明示与承诺学习资料》5000余份，按期免费发放《企业文化手册》、《旬烟简报》、《陕西中烟报》，保证退养职工人手一册，不断丰富学习内容，增强双退职工归属感和凝聚力。

    退后找乐，调动双退职工“乐”的兴趣。围绕建党90周年开展系列主题实践活动，组织40名“双退”职工党员到红军纪念馆参观，进行“革命传统教育与创先争优动员”实践活动；组织党员和部分文艺骨干开展了“创先争优与陕西中烟企业文化”主题活动；组织开展了双退职工“歌唱祖国歌颂党，和谐稳定促发展”专场文艺演出。选拔了21名双退职工，参加省公司第二届中老年职工运动会；组建双退职工篮球队和门球队参与厂内和社会比赛交流，系列活动密切了离岗职工与企业相依相存的关系，凝聚活力，鼓舞人心。

    退有所保，提升双退职工“幸福”指数。出台了《双退职工服务规范》，将“五字”、“六心”作为服务双退职工的标杆；建立了党员包帮非党群众制度、部门工作人员帮扶困难职工制度和定期上门慰问行动不便双退职工制度，及时解决职工实际困难；建立了双退职工电子档案、困难职工档案；建立了接待日制度和信访登记及信访事项回访制度。今年来，建立帮扶关系47对，开展上门慰问30余次，解决实际困难26件。